麦迪罚球动作（nba麦迪时刻犯规球员）
今天给各位分享nba麦迪时刻犯规球员的知识，其中也会对麦迪罚球动作进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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NBA的犯规战术谁能给我讲讲啊
犯规战术就是指在篮球比赛中，合理利用竞赛规则，主动采取犯规的手段以保证本方获得比赛最后胜利的战术。
这种战术不论领先一方还是落后一方都会使用：
领先一方使用此战术主要是为了防止对手利用3分球追分，送对手上罚球线，控制比赛的时间。
落后一方使用此战术有两种方法：一、最佳方法，在对方罚球命中率低的球员身上犯规，利用罚篮不中的机会追赶分差。二、孤注一掷的方法，以最快的时间犯规，送对方上罚球线，即便全部罚中，但是争取了更多的进攻时间与机会，利用远投追赶比分。
“大鲨鱼”奥尼尔是此战术的代名词，NBA中最著名的“砍鲨战术”就是就是利用奥尼尔超低的罚球命中率为弱点，在罚球不中的情况下寻找反败为胜的机会。后来又出现了“砍本（本-华莱士）战术”等。
NBA中利用“孤注一掷”犯规战术翻盘的经典的战役就是火箭与马刺比赛时的“麦迪时刻”，那次马刺队被送上罚球线的队员全部命中，1分未丢。但是所争取到的宝贵时间以及麦迪超神般的表演让火箭起死回生。
狭义的犯规战术是指篮球比赛中的犯规战术，这里的犯规战术又分为两种：比分领先者的犯规战术和比分落后者的犯规战术。
(1) 比分落后者的犯规战术：在比赛时间所剩无几，本方还落后一两分，但是球权却在对方手里时，本方一般在实在无法抢断的情况下采取犯规战术，即对对方持球队员提前犯规（即在对方出后投篮之前犯规），让对方罚球两次，并且期盼对方罚中尽量少的球，然后本方争取到球权，完成进攻，达到扳平甚至反超比分的目的。举例：当落后2分，采取犯规战术，对方罚球两次，如果都不进，那么落后一方在抢到篮板球后可以抢投3分球，如果投进了则可以反超比分。基本原理就是利用2分球和3分球之间这1分之差艰难地赢得比赛。这种战术要求落后一方掌握好恰当的犯规时机，并且对方运气不好（罚球不中），而且在得到球权后要保证100%的成功率。这些环节如果有一个出错，那么整个战术就宣告失败。虽然犯规战术成功率低，但是在历史上不乏成功的先例。其中最经典也是难度最大的一次应该是NBA的休斯顿火箭队Tracy Mcgrady和队友们共同完成的“麦迪时刻”，现已被编入美国篮球教材，作为犯规战术的经典案例。落后一方采取犯规战术是一种无奈之举，是破釜沉舟拼死一搏的最后办法，也正因为其难度高，所以成功者会被人视为英雄，津津乐道。
(2) 比分领先者的犯规战术：一般情况是当比赛行将结束，落后一方掌握球权，而领先一方仅仅领先3分时，为了防止对方投中3分球而故意在对方出手投篮之前对其采取战略性的犯规，让对方发球两次，即使对方发球全进，这是还领先1分，并且掌握球权，然后把时间耗完即可。这是一种保守的，为了保住胜利果实的的战术，一般都将成功扼杀对方反超比分的机会，防止自己被“绝杀”。这种战术与前面所讲的落后一方的犯规战术恰恰相反，被认为是一种“卑鄙”、“丑陋”的手段，所以也没有太多人关注这种战术的成功案例。
狭义的犯规战术是指篮球比赛中的犯规战术，这里的犯规战术又分为两种：比分领先者的犯规战术和比分落后者的犯规战术。
(1) 比分落后者的犯规战术：在比赛时间所剩无几，本方还落后一两分，但是球权却在对方手里时，本方一般在实在无法抢断的情况下采取犯规战术，即对对方持球队员提前犯规（即在对方出后投篮之前犯规），让对方罚球两次，并且期盼对方罚中尽量少的球，然后本方争取到球权，完成进攻，达到扳平甚至反超比分的目的。举例：当落后2分，采取犯规战术，对方罚球两次，如果都不进，那么落后一方在抢到篮板球后可以抢投3分球，如果投进了则可以反超比分。基本原理就是利用2分球和3分球之间这1分之差艰难地赢得比赛。这种战术要求落后一方掌握好恰当的犯规时机，并且对方运气不好（罚球不中），而且在得到球权后要保证100%的成功率。这些环节如果有一个出错，那么整个战术就宣告失败。虽然犯规战术成功率低，但是在历史上不乏成功的先例。其中最经典也是难度最大的一次应该是NBA的休斯顿火箭队Tracy Mcgrady和队友们共同完成的“麦迪时刻”，现已被编入美国篮球教材，作为犯规战术的经典案例。落后一方采取犯规战术是一种无奈之举，是破釜沉舟拼死一搏的最后办法，也正因为其难度高，所以成功者会被人视为英雄，津津乐道。
(2) 比分领先者的犯规战术：一般情况是当比赛行将结束，落后一方掌握球权，而领先一方仅仅领先3分时，为了防止对方投中3分球而故意在对方出手投篮之前对其采取战略性的犯规，让对方发球两次，即使对方发球全进，这是还领先1分，并且掌握球权，然后把时间耗完即可。这是一种保守的，为了保住胜利果实的的战术，一般都将成功扼杀对方反超比分的机会，防止自己被“绝杀”。这种战术与前面所讲的落后一方的犯规战术恰恰相反，被认为是一种“卑鄙”、“丑陋”的手段，所以也没有太多人关注这种战术的成功案例。
麦迪时刻发生那赛季火箭的成员名单及首发名单?
沃德（17号）
霍华德（5号）
出生：1973年2月7日
身高：2.06米
体重：104.3公斤
进入NBA：1994年
加盟火箭：2004年
职业生涯平均单场得分：17.8分
职业生涯闪光点：
在2002年至2003年效力丹佛掘金者队时，70场比赛得分达到两位数，其中37场得分超过20分。
2002年3月25日在对尼克斯队比赛中，获得职业生涯的第10000分。
1999年3月18日在对犹他爵士队比赛中，抢下职业生涯第2500个篮板球。
入选1995年至1996年赛季NBA第三最佳阵容。
入选1994年至1995年赛季NBA新秀第二最佳阵容。
杰克逊（21号）
出生：1970年10月14日
身高：1.98米
体重：99.8公斤
进入NBA：1992年
加盟火箭：2003年
职业生涯平均单场得分：15.2分
职业生涯闪光点：
上赛季投中54个3分球，创个人职业生涯3分球最高纪录，位居全联盟第六名。
2004年3月15日在与菲尼克斯太阳队比赛中，投中7个3分球，创个人职业生涯单场3球最高纪录。
1994年11月26日在代表达拉斯小牛队与丹佛掘金者队比赛中，创下职业生涯单场50分的得分纪录。
2002年至2003年赛季效力国王队，平均每场3分投篮命中率45.1％，居全队之首。
1996年至1997年赛季效力新泽西网队时，首次获得3双（单场得分、助攻、篮板球都达到两位数）。
姚明（11号）
出生：1980年9月12日
身高：2.29米
体重：140.6公斤
进入NBA：2002年
加盟火箭：2002年
职业生涯平均单场得分：15.5分
职业生涯闪光点：
在上赛季，2分投篮命中率居全联盟第7位，单场封盖次数居第13位，单场篮板球居第15位。
2003年和2004年连续两年入选全明星赛首发阵容。
60场比赛取得两双（得分和篮板球达到两位数）。
2004年3月8日首次获得西部一周最佳球员荣誉。
2004年2月22日在对亚特兰大鹰队比赛中，获得41分，创职业生涯单场得分纪录，并且有7次助攻，也创职业生涯单场助攻纪录。
2003年12月6日在对底特律活塞队比赛中，抢下20个篮板球，创职业生涯单场篮板球纪录。
2003年11月11日在对迈阿密热浪队比赛中，有7次封盖，创职业生涯单场封盖纪录。
入选2002年至2003年赛季最佳新秀阵容。
在2002年11月9日至21日的6场比赛中，创下NBA历史上连续6场比赛2分投篮命中率最高纪录。
2002年11月17日在对洛杉矶湖人队比赛中，9次两分投篮全部命中，命中率为100％。
火箭队替补阵容
苏拉（3号，得分后卫）
出生：1973年3月25日
身高：1.96米
体重：90.7公斤
进入NBA：1995年
加盟火箭：2004年
职业生涯平均单场得分：8.4分
泰勒（2号，大前锋）
出生：1976年10月30日
身高：2.06米
体重：115.7公斤
进入NBA：1997年
加盟火箭：2000年
职业生涯平均单场得分：12.7分
纳克巴（9号，小前锋）
出生：1980年7月3日
身高：2.06米
体重：100.2公斤
进入NBA：2002年
加盟火箭：2002年
职业生涯平均单场得分：2.8分
泰龙·卢（17号，控球后卫）
出生：1977年5月3日
身高：1.83米
体重：80.7公斤
进入NBA：1998年
加盟火箭：2004年
职业生涯平均单场得分：8.0分
穆托姆博（中锋）
出生：1966年6月25日
身高：2.18米
体重：120.2公斤
进入NBA：1991年
加盟火箭：2004年
职业生涯平均单场得分：11.7分
职业生涯闪光点：
4次获得NBA赛季最佳防守球员称号。
2000年至20001年赛季入选第二最佳阵容。
8次入选全明星阵容。
在1999年至2000年、1994年至1995年、1996年至1997年3个赛季中的篮板球居全联盟之首。
得分后卫麦克格雷迪
控球后卫沃德
大前锋霍华德
小前锋杰克逊
中锋姚明
NBA哪位球星在35秒内拿到了13分??
麦迪时刻指的是麦迪在35秒内得到13分的时刻，2004年12月9日，在休斯顿丰田中心球场，全场16170名休斯顿球迷有幸见证历史。火箭主场神奇逆转马刺，特雷西·麦克格雷迪在比赛最后时刻，35秒狂砍13分，分别是35秒时一个三分，24.3秒时一个三加一（三分加一个罚球)，11.2秒时一个三分，及最后1.7秒时一个三分绝杀，火箭神奇般的以81-80战胜马刺。
赛后，人们称此35秒为“麦迪时刻”（T-Mac's time），称麦迪是感动上帝的男人。此次比赛，永远载入史册。不可思议的大逆转，外加35秒13分的里程碑！从此以后NBA有了一个新名词，叫作“麦迪时刻”。
关于nba麦迪时刻犯规球员和麦迪罚球动作的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。